九天娱乐官方下载-“量化表”要量准 不能怕反复

出台一项新规定,可真不是那么简单的事。前不久,我对照旅里《“双争”工作细则》探索制订连队《官兵日常表现量化表》。几个通宵达旦下来,瞅着自己的得意之作“新鲜出炉”,畅想着它大有用场,心里好一阵激动。

“唉,对照‘量化表’,天天在机关点灯熬油,还不如在连队办一期板报的分量重。”然而,半个月前一次查铺查哨时听到勤务班战士的“吐槽”,让我心里的得意顿时烟消云散。随后在和勤务班战士谈心交流中,我了解到:虽然“量化表”不乏“制作板报”“排练节目”等加分项,但是岗位在机关科室的勤务班战士,基本没有参与类似活动的机会。

回到房间,我拿着“量化表”陷入了沉思:“量化表”区分军事训练考核、教育课堂表现、内务卫生检查等多个内容,供官兵对照自评。经过核查、公示的量化自评结果,正是“双争”评比的一项重要参考。然而,连队编有警卫、勤务、炊事等不同类别的建制班排,专业岗位繁杂且差异明显,“双争”评比如不能做到一碗水端平,势必会打击官兵干工作的积极性。

想到就要做到。我立即根据连队专业特点重新设定量化内容,调整量化排名方法,将“量化表”升级到2.0版本。

本以为这样就尘埃落定,谁知,第一季度量化评分结果公示还不到半天,连队公示栏前又传来了“不同意见”。有官兵提出,负责结果核查的军人委员会成员不应把类似因加班早操缺席、因生病训练缺课等偶然性问题当作定性问题来处理。而且,由于连队工作点位多、人员分布散,军人委员会调整部分官兵量化结果后,也没能及时与当事人沟通。

于是,“量化表”被再度“撤回”。我和支部一班人围绕问题集智攻关,和军人委员会成员细化组织评议的流程步骤,探索解决核查工作不准确、评分结果不公平等问题。经过反复沟通、细致核对,修正后的量化结果重新登上了公示栏,并最终得到官兵的普遍认可。

这件事虽然告一段落,但作为连队主官,我也从中深刻认识到:建章立制无小事,要让官兵服气,调研论证必须做深做细。

(作者系第80集团军某旅警卫勤务连指导员)